Mio profilo Junghiano

Dal sito Altamira.it ho estratto il mio profilo secondo Jung 😉

Tipo estroverso sentimento principalmente interessato alle persone, a mantenere delle relazioni armoniose. molto abile nel capire e comprendere i sentimenti della gente. amichevole, cordiale e attento ai bisogni degli altri. Attribuisce grande importanza al calore dei sentimenti. Pertanto evita di ferire o di offendere le persone. Per converso, se qualcuno è offensivo nei suoi confronti ci rimane veramente male. A volte sotto questo aspetto eccessivamente sensibile. Sa complimentarsi in maniera franca e diretta con gli altri e si sente rincuorato quando gli altri fanno la stessa cosa con lui. Gli piace sentire di essere approvato. leale e riesce a risolvere i problemi personali dei suoi conoscenti che spesso i suoi lo cercano per chiedergli aiuto o consiglio. Vivace, pieno di entusiasmo, ama fare le cose velocemente. Possiede spesso delle ottime capacità diࠤ comunicatore, sia in privato che in pubblico. A volte può anche essere eccessivamente loquace. Dato che la sua funzione inferiore è il pensiero, tende a essere poco analitico e ad avere difficoltà࠳ se deve prendere delle decisioni su basi logiche. Può che trascurare delle informazioni importanti. Le sue decisioni si basano più su principi di valore: giusto o non giusto fare cose Data per importanza che attribuisce all’armonia nelle relazioni, pu correre il rischio di sacrificare la durezza di una decisione giusta a questo principio di armonia. Può anche avere tendenza a sfuggire o a ignorare un problema sgradevole, praticando la cosidetta politica dello struzzo. In genere una persona ben organizzata e piena di energia. inoltre interessata alle nuove possibilità dimostra una sincera curiosità ࠮ nei confronti delle nuove idee. Sul piano lavorativo portato per le posizioni che comportano delle frequenti relazioni con le persone come le attività ࠤi vendita, l’insegnamento, l’assistenza clienti oppure posizioni in campo sociale. Ƞmolto abile nelle relazioni. Ƞin grado di creare un eccellente clima di cooperazione e di portare gli altri a raggiungere gli obiettivi prefissati. Possiede un grande talento nell’individuare il potenziale della gente. Infine una persona che sa essere molto leale nei confronti dell’organizzazione per la quale lavora.

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